PERMISO MATERNAL FUNCIONARIAS

 

Las seis primeras semanas, son de disfute obligado inmediatamente tras producirse el alumbramiento.

 

AVISO: Si la docente desea disfrutar el permiso de forma discontinua, deberá indicarlo en el momento en que presenta a Conselleria toda la documentación precisa para solicitar el permiso de maternidad.

 

RECUERDA: 

A) Si eres funcionaria debes contactar con MUFACE.

B) Si eres interina debes contactar con tu oficina del INNS.

*(Más adelante te lo explicamos con más detalle.)

 

AVISO:

Tras el nacimiento, el BEBÉ PERMANECE INGRESADO.

O bien, durante su primer MES DE VIDA, el bebé ES INGRESADO.

¿Cómo afecta a los permisos de maternidad y paternidad?

 

ATENCIÓN:

PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD: ¿Qué sucede si disfrutas tu permiso durante días del mes de AGOSTO?

 

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA SOLICITAR EL PERMISO DE FORMA CONTINUADA:

- Instancia cumplimentada y fotocopia, si desea disfrutar las DIECISÉIS semanas de forma continuada. Pulsa AQUÍ para descargar la instancia

- Certificado del hospital o clínica donde se ha producido el alumbramiento.

- Orginal y fotocopias del Libro de Familia (en algunas localidades, por colapso del Registro Civil, pueden tardar en entregaros el Libro de Familia. Cuando lo consigáis, lo podéis presentar en Conselleria).

 

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA SOLICITAR EL PERMISO DE FORMA DISCONTINUA:

- Expone-solicita indicando que desea disfrutar el permiso de forma discontinua. Pulsa AQUÍ para descargar EXPONE-SOLICITA

- Certificado del hospital o clínica donde se ha producido el alumbramiento.

- Orginal y fotocopias del Libro de Familia (en algunas localidades, por colapso del Registro Civil, pueden tardar en entregaros el Libro de Familia. Cuando lo consigáis, lo podéis presentar en Conselleria.)

Deberá solicitar el disfrute de las semanas restantes:

- Con una antelación de al menos quince días

- Solicitando, al menos periodos de dos semanas consecutivas.

AVISO: Conselleria ruega en la medida de lo posible que se soliciten al menos períodos de dos semanas consecutivas aunque se concederían permisos de una semana.

- La madre deberá disfrutar de estas ocho semanas restantes ANTES de que el bebé cumpla los DOCE MESES desde su nacimiento.

 

ESTADO DE ALARMA:

- En el momento en el que nos encontramos el trámite para solicitar el permiso será el TRÁMITE “ Z ” ( VÍA TELEMÁTICA) pulsa aqui para acceder al trámite Z

- Una vez se haya solicitado, se debe enviar un correo a la DIRECCIÓN TERRITORIAL, permisosprimaria.dta@gva.es  o  permisosecundaria.dta@gva.es, y comunicar que se ha procedido a la solicitud de dicho permiso.

 

*INNS o MUFACE

No debemos olvidar que Conselleria enviará el certificado de empresa al INSS (personal docente interino) o a MUFACE (personal docente funcionario), y se lo comunica personalmente mediante el correo electrónico de Consellería.

Deberéis ponernos en contacto con MUFACE o INSS para la comunicación del nacimiento de vuestro hijo.

En caso de MUFACE únicamente debéis contactar si deseáis incluir en vuestra cartilla a vuestro bebé.

Si es así, éste es el procedimiento: 

A) Presenta esta INSTANCIA a través del TRÁMITE Z

B) Si tienes CL@VE PERMANENTE accede a este enlace de la WEB de MUFACE.

El personal docente interino, DEBE DIRIGIRSE AL INNS para iniciar la petición de COBRO del permiso de maternidad.

Si no lo haces no PERCIBIRÁS el ABONO MENSUAL correspondiente al permiso de maternidad.

 

LACTANCIA MATERNA

Una vez acabado el permiso de maternidad se puede solicitar el permiso de una hora diaria para lactancia materna hasta que el bebé cumpla un año, derecho al que por ley también tienen permiso los padres desde este año.

Dicho permiso se puede disfrutar en esa modalidad o acumulando dicha hora en un mes , inmediatamente al finalizar las 16 semanas del permiso de maternidad.

Para disfrutar de la ACUMULACIÓN DE LACTANCIA se debe descargar este enlace solicitando dicho permiso  PINCHA AQUÍ PARA DESCARGAR SOLICITUD.

Se debe solicitar dicho permiso un mes antes de acabar el permiso de maternidad.

 

Si deseas disfrutar de la hora diaria, con una antelación de un mes, debes avisar a tu equipo directivo para reorganizar los horarios.