La Generalitat adjudicó ayer a Bancaja el Plan de Pensiones de sus empleados, del que se beneficiarán más de 130.000 personas, según informaron fuentes de la entidad de ahorro. El plan, que será gestionado por Aseval, la gestora de planes de pensiones del Grupo Bancaja, nace con un patrimonio acumulado de más de 45,9 millones de euros. Además de las aportaciones que anualmente realice la entidad promotora (la Generalitat Valenciana), los partícipes podrán hacer ingresos voluntarios dentro de los límites establecidos por la ley. El Plan de Pensiones de la Generalitat Valenciana es de aportación definida, ya que cubre las contingencias de incapacidad permanente, dependencia, jubilación y fallecimiento. Aseval ha creado un fondo exclusivo para este plan y será la propia Comisión de Control la que decida su vocación inversora. El plan de pensiones de los empleados de la Generalitat Valenciana se suma a los ya gestionados por Bancaja a través de Aseval, de entidades como el Ayuntamiento de Valencia, la Universidad de Valencia, el Palacio de Congresos de Valencia o Radio Televisión Valenciana. Aseval, participada por Bancaja y Aviva, cuenta con una experiencia de más de 20 años como entidad gestora de los planes de pensiones de Bancaja. Según las informaciones que se nos han facilitado, al cierre del primer semestre de 2009 cuenta con 97 planes de pensiones comercializados, más de 309.000 partícipes y un patrimonio de 1.852 millones de euros. Parece ser que Aviva en España es uno de los líderes en el sector de seguros de vida y pensiones. Comercializa sus productos a través de mediadores profesionales (Aviva Vida y Pensiones) y mediante alianzas estratégicas con algunas de las principales cajas de ahorros del ámbito nacional. En los ingresos de la nómina de noviembre, aparece una aportación inicial al plan de pensiones: la aportación correspondiente al mes de noviembre, y el atraso del mes anterior. Obviamente, estas cantidades que se nos ingresan se nos retienen para aportarlas al plan de pensiones. Incidimos de nuevo en que las cantidades son aportadas por la entidad promotora del plan, la Generalitat Valenciana (aunque también se podrán hacer ingresos voluntarios dentro de los límites establecidos), con el fin de cubrir las contingencias de incapacidad permanente, dependencia, jubilación y fallecimiento. Por tanto, las contribuciones de la Administración aporta al plan de pensiones de sus funcionarios públicos NO suponen una deducción en la nómina. Es decir, seguimos percibiendo lo mismo, por lo que no se descuenta ningún importe de la nómina de cada empleado público, de la misma forma que tampoco se percibiría un mayor salario si no existiese dicho plan. La novedad consiste en incluir una nueva retribución para el plan de pensiones en beneficio de todos los empleados públicos. No estamos obligados a realizar aportaciones en el plan de pensiones, sino que la única obligación de realizar contribuciones a dicho plan corresponde a la Administración. No obstante, quien lo desee podrá realizar aportaciones voluntarias.