ANPE denuncia que la aplicación del descuento en la nómina del mes de Noviembre a causa de la modificación del régimen sobre retribuciones en casos de Baja Laboral se está llevando a cabo por Hacienda de manera indiscriminada sin diferenciar los casos de excepción que recoge el DL 20/2012.

 Las excepciones en las que NO se debería haber aplicado descuento alguno, son:

  -  ENFERMEDAD COMÚN con CARÁCTER EXCEPCIONAL.

La Unidad Médica de tu Dirección Territorial debe elaborar un informe.

 -  INTERVENCIÓN u HOSPITALIZACIÓN.

Para justificarlo, te basta con presentar tu Certificado Médico.

 -  ENFERMEDAD o ACCIDENTE LABORAL, y EMBARAZOS DE RIESGO.

Debes contactar con el INVASSAT para que te elaboren un informe.

 La determinación de las patologías que entran como enfermedades con carácter excepcional NO se ha realizado todavía, y sin embargo se ha aplicado el descuento directamente.

También ha sido así en los otras excepciones, ya que Hacienda no tiene instrucciones concretas todavía.

 Si te encuentras en esta situación, debes presentar solicitud de reclamación dirigida a Nóminas de  su Dirección Territorial  adjuntando documentación justificativa.

 Si eres afiliado, y estás en alguno de estos casos, CONTACTA con nosotros INMEDIATAMENTE.

 Si te encuentras en situación de Baja Laboral, desde ANPE recomendamos ponerse en contacto PREVIAMENTE con el INVASSAT especialmente en:

 - Los casos de enfermedad que suponga riesgo para EMBARAZO.

- Posibles casos de Enfermedades Profesionales.

 Con respecto a la determinación de las enfermedades profesionales, desde ANPE exigimos que se inicien INMEDIATAMENTE las negociaciones para elaborar un catálogo de Enfermedades Profesionales del Docente.

INFORMES del INVASSAT

 Para solicitar la Evaluación, necesaria para la elaboración del INFORME del INVASSAT (y poder percibir el 100% de tu NÓMINA):

1) Debes presentar en el Registro de tu Dirección Territorial de Educación una Petición por escrito para que se te elabore un informe de valoración, dirigida al INVASSAT.

Pulsa AQUÍ para consultar la dirección de la Delegación del INVASSAT de tu provincia.

2) Desde la Delegación del INVASSAT contactarán contigo telefónicamente para concertarte una CITA, a la que acudirás con la Documentación que te indiquen.

 En el caso de las GESTACIONES, existen dos opciones:

 A)           EMBARAZO DE RIESGO CLÍNICO, que es considerada como Enfermedad Común (Incapacidad Transitoria): Se te descontarán las cantidades estipuladas por la Administración de tu nómina.

Debes solicitar un informe al INVASSAT, y ellos valorarán si te pueden emitir el informe necesario para obtener la LICENCIA por riesgo laboral durante el embarazo.

 B)           LICENCIA POR RIESGO LABORAL DURANTE EL EMBARAZO. Esta licencia se consigue a través del Informe del INVASSAT. Cobrarás el 100% de tu nómina.

La Docente gestante no tiene ningún problema físico ni de salud, está sana, pera hay un riesgo potencial para la madre o el feto a causa del trabajo ejercido.

Ejemplo: Profesora de infantil, sana, pero sus alumnos todavía no han pasado la varicela.

 Si perteneces a MUFACE, es suficiente presentar en tu Delegación de MUFACE el informe del INVASSAT para obtener la LICENCIA por riesgo laboral durante el embarazo.

 Si perteneces a la SEGURIDAD SOCIAL, debes llevar el informe al INSS, y el médico evaluador del INSS es quien tiene la última palabra, y decide si se te concede la LICENCIA.

Como recordarás, el Consell de la Comunidad Valenciana publicó el Proyecto Decreto Ley 6/2012, que modifica las retribuciones en caso de Baja Laboral. Es decir, te afecta cuando el DOCTOR ya te ha FIRMADO una Baja Laboral OFICIAL.

 Todos los sindicatos exigimos la DEROGACIÓN de estas medidas, que VULNERAN GRAVEMENTE los derechos de los funcionarios, que tanto esfuerzo ha costado consolidar a lo largo de muchos años de lucha por las mejoras laborales de los Empleados Públicos.

* Enfermedad común con carácter excepcional: Se trata de un nuevo concepto que introduce el DL 20/2012 del Gobierno Central. Se refiere a una serie de enfermedades que, por su tipología, se ha decidido que quienes la padecen sí que cobren el 100% de las retribuciones.

La Administración creará una Comisión técnica para estudiar qué patologías entrarán en este grupo.

¿Qué hacer en caso de Accidente Laboral?

PASO 1: El Equipo Directivo de tu centro debe emitir un informe de Accidente de Servicio (en el centro, de visita, excursión…).

PASO 2: Debes mostrar este informe al doctor que te extienda la Baja Laboral, para que éste indique clara y específicamente que has sufrido un Accidente de Servicio (en el centro, de visita, excursión…) en el documento de Baja o, en su defecto, en otro documento que adjuntarás al parte de Baja.

Si has acudido directamente a un Servicio de Urgencias, insiste en que indiquen clara y específicamente en el Parte de Urgencias que has sufrido un accidente laboral.

PASO 3: Debes solicitar el reconocimiento de accidente laboral a la Delegación del INVASSAT de tu provincia.

Si te corresponde MUFACE, además, debes solicitar en tu delegación de MUFACE que te entreguen una Resolución en la que se indique por escrito que efectivamente se trata de un accidente laboral.

 Si perteneces a la SEGURIDAD SOCIAL, debes llevar el informe al INSS,  y contactar con el médico evaluador del INSS.

PASO 4: Entregar tu parte de Baja en tu centro (o en su defecto, en la Dirección Territorial, pero SIEMPRE informando a tu equipo directivo).