Un año después de que el Gobierno empleara como primera medida para la reducción del gasto público la reducción en más de un 5% del sueldo de los profesores, las medidas de contención del gasto se han ensañado con la educación: reducción en los presupuestos generales del Estado y de las CCAA, disminución de plantillas, escasez en la oferta de empleo… En este año, las perspectivas para la educación y el profesorado no solo no han mejorado sino que se ven de nuevo amenazadas por el nuevo plan de ajuste, puesto que el Gobierno ha reconocido que si no se cumple su previsión de aumento del PIB (1,3%), la eventual brecha tendrá que corregirse con un ajuste adicional de 2.000 millones de euros. Aunque en principio no se ha desvelado las partidas concretas en que se produciría dicho ajuste, ANPE exige desde el principio que no se aplique bajo ningún concepto a las retribuciones del profesorado ni a las partidas de educación. Volver a bajar el sueldo de los docentes supondría una injusticia para los profesores. No podemos permitir otro recorte salarial y un nuevo atentado contra los servicios públicos del Estado y contra la dignidad de trabajadores tan importantes para una sociedad democrática como los docentes. Los funcionarios de la enseñanza pública llevamos décadas de pérdida salarial y nos sentimos muy afectados e indignados. En épocas de bonanza y desarrollo nuestro sueldo se ha mantenido siempre por debajo del IPC, acumulando una pérdida salarial de un 41% desde el año 1982. Para nosotros no hubo incrementos, ni se plantearon cuestiones de solidaridad en tiempos de bonanza económica. El recorte salarial de 2010 vino a reducir, por tanto, un sueldo anormalmente bajo, siendo los profesores españoles los únicos de la OCDE que hemos visto bajar nuestro sueldo en los últimos años. Así mismo, es inaceptable que esto suceda cuando sabemos que aún no se han agotado todas las vías posibles para reducir el gran desfase que existe de déficit y de control del gasto público tanto en el Estado como en las comunidades autónomas. El salario de los profesores es un indicador que tiene mayor calado del simplemente económico; mide también el reconocimiento social de la tarea docente y la importancia de la educación en los intereses de los responsables públicos. Esperamos que no se cumplan los peores presagios y las medidas de recorte que parecen inevitables no afecten de nuevo ni a la educación ni al profesorado, que ya ha sido duramente castigado con las medidas anteriores. ¿Qué medidas están tomando los sindicatos integrantes de las Mesas de Función Pública (CSIF, CCOO y UGT)?¿Mantienen un silencio cómplice? Para que los docentes dejemos de estar desprotegidos, es fundamental que ANPE, sindicato que representa exclusivamente al profesorado, entre en la Mesa de Función Pública. ¡¡Con tu apoyo lo conseguiremos!! ............................................................................................................................................................. Cabe la posibilidad de que se vuelvan a tocar las pagas extra de los empleados este mismo año... El Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero tiene en su hoja de ruta para cumplir con los objetivos de déficit la opción de volver a corregir a la baja la remuneración de los trabajadores de la administración pública. Así se lo ha comunicado a Bruselas. El Programa de Estabilidad que el Gobierno ha remitido a la Comisión Europea plantea que tanto la administración central, como comunidades autónomas y ayuntamientos tendrán que realizar un ajuste extra en la remuneración sus plantillas, según informa hoy el diario Expansión. Se asegura que los consistorios y las autonomías tendrán que ajustar en 4.000 millones el salario de los funcionarios mediante el mantenimiento de "un esquema de moderación salarial aplicado al conjunto de las Administraciones Públicas". Para fuentes cercanas a Hacienda consultadas por el medio de comunicación, no cabe duda de que esto significa que se reducirá el gasto a costa de una pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos en 2012 y en 2013. Las fuentes anónimas citadas por Expansión creen que los recortes se realizarían a lo largo de 2011 y 2012, aunque la medida podría adelantarse, incluso cabe la posibilidad de que se podrían tocar las pagas extra de los empleados este mismo año. Fuente: Diario Expansión. .................................................................................................................................................................... El Gobierno prepara otro ajuste salarial para los empleados públicos El Programa de Estabilidad dice que se impulsarán más medidas de “moderación salarial”. Es decir, habrá bajada real de los sueldos. Los empleados públicos, tanto del Estado como de ayuntamientos y autonomías, no han pagado por completo la factura de la crisis de las arcas públicas. Según el último Programa de Estabilidad que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ha enviado a Bruselas, las tres administraciones tendrán que impulsar un ajuste extra en la remuneración de sus funcionarios y de su personal laboral para cumplir con las exigencias de la Comisión Europea. Las cifras del documento enviado a la UE hablan por sí solas. El Gobierno tiene previsto reducir el déficit en cerca de 3.000 millones (0,3 puntos porcentuales del PIB) de euros en 2011 con la congelación de los sueldos. También prevé aminorar el agujero presupuestario hasta 2013 en 8.000 millones (0,8 puntos del PIB) reponiendo sólo el 10% de las vacantes. Y como España se ha comprometido en el mismo informe ante la UE a ahorrar 1,5 puntos del PIB entre 2011 y 2013 (esto es, cerca de 15.000 millones) a costa de los asalariados del sector público, la ecuación es sencilla: el Estado, los consistorios y las autonomías tendrán que ajustar en 4.000 millones el salario de los funcionarios mediante el mantenimiento de “un esquema de moderación salarial aplicado al conjunto de las Administraciones Públicas”. Esta cláusula la interpretan fuentes cercanas a Hacienda como que el Gobierno asume que tiene que reducir el gasto a costa de una pérdida depoder adquisitivo “sensible” de los empleados públicos en 2012 y en 2013. Pero estos mismos técnicos explican que hay varias cuestiones sobre la mesa que todavía no están cerradas: se podrían impulsar subidas de los sueldos inferiores al IPC, que actualmente crece a un ritmo del 3,8%. Un avance de los sueldos en el sector público de este calibre sería inadmisible en un escenario en el que el Pacto del Euro plantea que las remuneraciones se liguen a la productividad. Los salarios tendrían que crecer por debajo de cómo evolucione el PIB real para lograr un ajuste significativo en las partidas de personal de los presupuestos. Este plan se podría realizar en dos tandas: en los Presupuestos del Estado de 2011 y en los de 2012, que ya no estará en manos de Zapatero. Otras fuentes apuntan que la decisión podría adelantarse porque no cuadran las cuentas. Algunas fuentes cercanas a Hacienda hablan incluso de que se podrían tocar las pagas extra de los empleados. Los 4.000 millones de ajuste dan por hecho que los recortes ya impulsados tendrán los efectos previstos, algo que algunos interventores de Hacienda cuestionan. Los pagos de personal siguen repuntando a pesar de que los salarios bajaron un 5% de media en 2010. Si esta tendencia sigue el recorte tendría que ser mayor. Fuentes del Ministerio de Economía confirmaron ayer a este periódico que el ajuste que falta equivaldría a 0,4 puntos porcentuales del PIB. Y aclaran que esto se podría lograr con subidas del sueldo “moderadas”. Por su parte, algunos sindicatos creen que ya no hay margen para reducir los salarios base, y denuncian que se estén impulsando medidas que perjudican el bolsillo mientras que el número de asalariados en la Administración no para de crecer. Fuente: Diario Expansión